Maksumaarad 2016 aastaks

Sageli kasutatav personali otsetee ja palgad viitavad üldisele tegevusele, mis on seotud töötajate arveldamisega antud kontoris. Ettevõtete juhid peavad olema veendunud oma tööandja rollist tulenevate seadusjärgsete ülesannetega, sest nende hooletusse võtmine võib tekitada ka ohtlikke tagajärgi ka tulundusameti, millal ja millal sotsiaalkindlustusamet. Tööandja kui tööandja tegutseb sissemakse maksjana, mis tähendab, et ta on kohustatud maksma ZUS-ile meie külalistele vajalikud sissemaksed. Neid tervisekindlustusmakseid tuleb maksta olenemata kindlustuse pealkirjade arvust või laadist, samas kui sotsiaalkindlustusmaksete maksmise suhtes kehtivad teatavad piirangud. Ettevõtte omanik peab esitama kindlustuse taotluse, esitades ZUS-ile ametliku vormi 7 päeva jooksul alates töötamise hetkest, st alates kindlustuskohustusest. Klassikalise töölepingu puhul on vaja maksta kõik sotsiaalkindlustusmaksed ja volituste lepingu puhul vastutavad ainult pensioni- ja töövõimetuspensionid (võimalik, et ka õnnetusjuhtumi sissemaksed.

Töötajad ja maksed vormis, kui tööandjad on üliõpilased, osalevad selles, et pensioni- ja töövõimetuspension on vabatahtlik, samuti õnnetusjuhtumite ja haiguskindlustuse täielik puudumine. Väärib märkimist, et ettevõtja viib sotsiaalkindlustusasutusse (ZUS ja iseendale kaasa tervishoiu- ja sotsiaalkindlustusmaksete tegemise, samas kui täistööajaga töötajana ja asutuse juhtimisel samaaegselt töötava isiku kohustus maksab ainult tervisekindlustusmakseid. Töötajate töölevõtmiseks on olemas alternatiivne lahendus ning personali ja palgaarvestuse allhanget. See tähendab, et lahkub töötajate lihtsast töölevõtmisest ja kasutatakse rahvusvahelist äriühingut, mis tegeleb inimressursside ja palgaga, ning kõiki kohustusi dokumentide esitamiseks.