Finantskontroll avalikus sektoris leon kurowski

Personali koolitus on juba eriti oluline element uutes ettevõtetes ja inimkapitali juhtimises. Kuni viimase hetkeni jäi töötajate koolituse küsimus sageli tähelepanuta või jäeti tähelepanuta, kuid tänapäeval on hästi teada, et hästi koolitatud personal on kontoris tulu saamise võti.

Sageli on töötajal parem potentsiaal kui alguses, kuid neid saab vabalt vabastada, kui nad on kunstile hästi ette valmistatud ja suudavad areneda terviklikult. Külalishariduse aspektide eiramine pikas perspektiivis viib stabiliseerumiseni ja töö efektiivsuse vähendamises täies ettevõttes, vähendab loovust ja teostatud harjutuste tehnikat.

Koolitus pakub töötajatele võimaluse paljudes asjades edendada. Praegu on nende põhjus mitte ainult alalise kvalifikatsiooni tõstmine ja arvukate pehmete oskuste ostmine, vaid ka harjutuste teostamise ja tunnustamise motivatsioon. On oht, et inimesed, kes ei suuda oma omadusi parandada ja oma teadmisi tugevdada, igavesti raamatuga igatsevad ja lõpuks sellega tegelevad. Sellepärast on oluline, et igal ettevõttel oleks inimressursside spetsialist, kes pöörab erilist tähelepanu külalistele vajaliku ja hea koolituse eest. Tänu sellele on võimalik saavutada palju paremaid tulemusi, mitte ainult töötajad, vaid ka tööandjad. Ettevõte võidab oma töötajate silmis palju ja tugevdab oma head mainet tulevaste kandidaatide hulgas.